Alles wat je moet weten over de CAO VO 2025

Deze blog is 135 keer bekeken

De CAO VO 2025 is een belangrijk thema in het voortgezet onderwijs (VO) voor het komende jaar. Nu de sector voor nieuwe uitdagingen staat, zoals werkdruk, salarisschalen en de aantrekkelijkheid van het beroep, worden de afspraken in deze nieuwe cao bepalend. Hoewel de CAO VO onderhandelingen nog maar net zijn afgerond, zijn de verwachte veranderingen veelbesproken. In deze blog bespreken we de belangrijkste punten van de CAO VO 2025, vergelijken we het met de afgelopen vijf jaar, en bieden we inzicht in de CAO VO salarisschalen 2025 en andere afspraken.

Belangrijkste afspraken in de CAO VO 2025

De nieuwe CAO VO 2025 bevat een aantal veranderingen die het werken in het voortgezet onderwijs aantrekkelijker moeten maken. Hier zijn de belangrijkste punten:

1. Salarisverhogingen:
   • Een structurele salarisverhoging van 4,9% per 1 januari 2025.
   • Een eenmalige uitkering van 1,23% in januari 2025 voor werknemers die op 1 december 2024 in dienst waren.
2. Reiskostenvergoeding:
   • De vergoeding voor woon-werkverkeer wordt verhoogd van 17 naar 19 cent per kilometer vanaf 1 januari 2025.
3. Stagevergoeding voor leraren in opleiding:
   • Vanaf 1 augustus 2025 ontvangen stagiairs een vergoeding variërend van €200 tot €800 per maand, afhankelijk van het leerjaar en het aantal stagedagen.
4. Werkdrukverlichting:
   • Een onafhankelijk onderzoek naar taakbeleid wordt vóór 1 april 2025 uitgevoerd, met de bedoeling om werkdruk structureel te verminderen.
5. CAO VO salarisschalen 2025:
   • Harmonisatie van toeslagen en vereenvoudiging van de indeling van salarisschalen.
   • Aanpassing van functiereeksen om doorgroeimogelijkheden te verbeteren.
6. Flexibiliteit:
   • Medewerkers krijgen meer keuzevrijheid in arbeidsvoorwaarden, zoals extra verlofdagen inruilen voor een hoger salaris.

Vergelijking CAO VO 2025 met de afgelopen vijf jaar

Om een goed beeld te krijgen van de vooruitgang in de CAO VO 2025, kijken we naar de ontwikkelingen in de afgelopen vijf jaar:

• 2019:
  • Loonsverhoging van 2,75%.
  • Reiskostenvergoeding van 15 cent per kilometer.
  • Eenmalige uitkering van €750.
• 2020:
  • Loonsverhoging van 2,75%.
  • Reiskostenvergoeding van 15 cent per kilometer.
  • Eenmalige uitkering van €600.
• 2021:
  • Loonsverhoging van 2,25%.
  • Reiskostenvergoeding van 17 cent per kilometer.
  • Geen eenmalige uitkering.
• 2022:
  • Loonsverhoging van 2,5%.
  • Reiskostenvergoeding van 17 cent per kilometer.
  • Geen eenmalige uitkering.
• 2023:
  • Loonsverhoging van 10%.
  • Reiskostenvergoeding van 17 cent per kilometer.
  • Eenmalige uitkering van €1.000.
• 2025:
  • Loonsverhoging van 4,9%.
  • Reiskostenvergoeding van 19 cent per kilometer.
  • Een eenmalige uitkering van 1,23% van het jaarsalaris.

Met de CAO VO 2025 2026 worden de beloningen verder verhoogd, met nadruk op structurele verbeteringen in salarissen en secundaire arbeidsvoorwaarden.

Ben je klaar voor een frisse start in het onderwijs of een compleet andere sector? Kijk op Baanzoeken.nl, want in ons uitgebreide aanbod is er altijd wel een baan die perfect bij jou past!

Alle vacatures

Inschrijven

De impact van WAO onderwijs VO

De WAO onderwijs VO blijft een belangrijke factor in het voortgezet onderwijs. Werkgevers en werknemers hebben afspraken gemaakt over het aanpakken van langdurig verzuim en het stimuleren van re-integratie. De CAO VO 2025 bevat specifiek beleid om leraren met een arbeidsbeperking te ondersteunen, waaronder aangepaste werkroosters en financiële ondersteuning bij re-integratie.

CAO VO salarisschalen 2025

Een van de kernpunten van de CAO VO onderhandelingen was de herziening van de salarisschalen. De CAO VO salarisschalen 2025 brengen meer duidelijkheid en uniformiteit:

• Schaal LB: Start bij €2.865 en loopt op tot €4.366 bruto per maand.
• Schaal LC: Variërend van €3.001 tot €5.329 bruto per maand.
• Schaal LD: Voor leidinggevenden, met een salaris van €4.260 tot €6.408 bruto per maand.

Deze herziening moet de sector aantrekkelijker maken voor nieuwe leraren en doorgroeimogelijkheden stimuleren.

Wat verandert er met de CAO VO 2025 2026?

Naast de bovengenoemde verbeteringen brengt de CAO VO 2025 2026 ook extra flexibiliteit in de arbeidsvoorwaarden:

• Scholingsbudget: Medewerkers krijgen jaarlijks een persoonlijk scholingsbudget van €750.
• Verlofdagen: Extra verlofdagen kunnen worden ingeruild voor een hoger salaris of meer pensioenopbouw.
• Ziekteverzuim: Er wordt een plan opgesteld om ziekteverzuim te reduceren, gericht op preventie en re-integratie.

Conclusie: Wat betekent dit voor jou?

De CAO VO 2025 biedt veel kansen voor werknemers in het voortgezet onderwijs. Of je nu docent bent, teamleider of ondersteunend personeel, je kunt profiteren van:

• Hogere salarissen dankzij de CAO VO salarisschalen 2025.
• Meer flexibiliteit in je arbeidsvoorwaarden.
• Verbeterde ondersteuning bij werkdruk en ziekteverzuim.

Met de afspraken in de CAO VO 2025 en de vooruitzichten voor de CAO VO 2025 2026 is de sector goed op weg om aantrekkelijker te worden voor huidige en toekomstige werknemers.

Houd onze blogs in de gaten voor meer informatie over de CAO VO 2025, en blijf op de hoogte van de laatste updates over de CAO VO onderhandelingen. Heb je vragen of wil je meer weten? Laat het ons weten, en we helpen je graag verder!

Op zoek naar een nieuwe baan? Bezoek Baanzoeken.nl en ontdek jouw volgende stap!

Alle vacatures

Inschrijven

FAQ’s CAO VO 2025

Hoeveel loonsverhoging onderwijs 2025?

Voor 2025 is er in de CAO VO afgesproken dat werknemers in het voortgezet onderwijs een structurele loonsverhoging van 4,9% krijgen, ingaande per 1 januari 2025. Daarnaast ontvangen werknemers een eenmalige uitkering van 1,23% van hun jaarsalaris in januari 2025, mits ze op 1 december 2024 in dienst zijn.

Deze verhoging komt bovenop de verbeteringen in salarisschalen en andere secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals reiskostenvergoeding en scholingsbudget.

Wat verdient een leraar voortgezet onderwijs netto?

Het netto inkomen van een leraar in het voortgezet onderwijs hangt af van de volgende factoren:

• Bruto salaris: Dit is afhankelijk van de salarisschaal (LB, LC, of LD) en de ervaring.
• Belastingtarieven: De belastingdruk en sociale premies zijn bepalend.
• Toeslagen: Zoals eindejaarsuitkering, vakantiegeld, en eventuele extra vergoedingen.

Voorbeeld berekeningen (2025):

• Schaal LB: Bruto €2.865 tot €4.366 per maand.
  • Netto (ongeveer): €2.200 tot €3.300.
• Schaal LC: Bruto €3.001 tot €5.329 per maand.
  • Netto (ongeveer): €2.300 tot €3.800.
• Schaal LD (leidinggevenden): Bruto €4.260 tot €6.408 per maand.
  • Netto (ongeveer): €3.200 tot €4.500.

Let op: De netto bedragen zijn een schatting en afhankelijk van persoonlijke omstandigheden, zoals pensioeninhoudingen, arbeidskorting, en andere fiscale voordelen.

 

Wat wordt het nieuwe salaris onderwijs?

De CAO VO 2025 salarisschalen zien er als volgt uit:

• Schaal LB: €2.865 – €4.366 bruto per maand.
• Schaal LC: €3.001 – €5.329 bruto per maand.
• Schaal LD: €4.260 – €6.408 bruto per maand.

Belangrijke veranderingen in 2025:

• De schalen zijn geharmoniseerd en aangepast om doorgroeimogelijkheden te stimuleren.
• Extra flexibiliteit is toegevoegd, zoals het inruilen van verlofdagen voor salarisverhoging.

De verbeteringen zorgen ervoor dat leraren beter beloond worden, met name in hogere functies en bij doorgroei.

Hoeveel uur is fulltime voortgezet onderwijs?

In het voortgezet onderwijs wordt een fulltime dienstverband doorgaans gedefinieerd als:

• 40 uur per week, inclusief voorbereidende werkzaamheden, lesuren en vergaderingen.

Werkverdeling:

• Lesuren: Gemiddeld 22-25 lesuren per week (afhankelijk van de school en functie).
• Overige uren: Voor taken zoals voorbereiding, nakijken, oudergesprekken, en professionalisering.

De exacte werkverdeling kan per school verschillen, maar wordt vaak vastgelegd in het taakbeleid, waarin ook rekening wordt gehouden met werkdruk en evenwichtige verdeling van taken.