Ontdek wat een voortgangsgesprek is, hoe je je voorbereidt, en bekijk een voorbeeldgesprek met handige vragen om je prestaties en groei effectief te bespreken.
Een voortgangsgesprek is een belangrijk moment om de prestaties en ontwikkeling van een medewerker tussentijds te evalueren. In tegenstelling tot een beoordelingsgesprek, richt het voortgangsgesprek zich niet alleen op wat er in het verleden is gebeurd, maar ook op hoe een medewerker zich verder kan ontwikkelen en doelen kan bereiken. Maar wat is een voortgangsgesprek precies, en hoe kun je je hierop voorbereiden? In deze blog bespreken we alles wat je moet weten over dit gesprek en geven we een voortgangsgesprek voorbeeld inclusief uitgewerkte conversatie.
Veel mensen vragen zich af: wat is een voortgangsgesprek? Een voortgangsgesprek is een tussentijds evaluatiemoment waarin een medewerker en leidinggevende samen de prestaties, doelen en eventuele obstakels bespreken. Het gesprek richt zich op de voortgang ten opzichte van de eerder gestelde doelen en biedt de kans om eventuele aanpassingen te maken aan het ontwikkelingsplan van de medewerker.
In tegenstelling tot het beoordelingsgesprek, ligt de focus bij een voortgangsgesprek meer op groei en ontwikkeling. Het is een tweerichtingsgesprek waarin zowel de leidinggevende als de medewerker hun perspectieven delen en feedback geven. Het doel is om helderheid te krijgen over wat er goed gaat, waar de uitdagingen liggen en hoe de medewerker ondersteund kan worden in zijn of haar werk.
Je voortgangsgesprek voorbereiden is essentieel om het gesprek effectief en productief te laten verlopen. Denk vooraf na over de doelen die eerder zijn gesteld, en hoe ver je bent in het behalen ervan. Vraag jezelf af waar je tegenaan bent gelopen en welke successen je hebt behaald. Daarnaast kun je nadenken over specifieke voortgangsgesprek vragen die je aan je leidinggevende wilt stellen, bijvoorbeeld over je ontwikkelingsmogelijkheden, de bedrijfscultuur, of samenwerking binnen je team.
Een goede manier om je voor te bereiden is door je prestaties op een rij te zetten en na te denken over hoe je verder wilt groeien. Dit kan variëren van het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden tot het verbeteren van bestaande kwaliteiten. Vergeet niet om ook constructieve feedback voor je leidinggevende mee te nemen.
Hier is een voortgangsgesprek voorbeeld van een gesprek tussen een medewerker en een leidinggevende om een idee te geven van hoe zo’n gesprek kan verlopen:
Leidinggevende: “Goedemorgen, laten we het hebben over jouw voortgang sinds ons laatste gesprek. Hoe voel je dat het tot nu toe gaat?”
Medewerker: “Ik heb het gevoel dat het over het algemeen goed gaat. Ik heb de meeste doelen die we hebben besproken gehaald, maar er zijn een paar obstakels waar ik tegenaan ben gelopen.”
Leidinggevende: “Kun je daar wat meer over vertellen? Welke uitdagingen heb je ervaren?”
Medewerker: “Ja, ik merkte dat de samenwerking tussen verschillende afdelingen soms stroef verloopt, wat het lastig maakt om deadlines te halen. Ik heb geprobeerd dit aan te kaarten, maar het is nog steeds een probleem.”
Leidinggevende: “Dat begrijp ik. Het is goed dat je dat hebt aangekaart. Wat kunnen we doen om je te ondersteunen in dit proces?”
Medewerker: “Misschien kunnen we vaker interdepartementale vergaderingen organiseren om de communicatie te verbeteren.”
Leidinggevende: “Dat is een goed idee. Ik zal kijken hoe we dat kunnen implementeren. Zijn er nog andere gebieden waar je ondersteuning nodig hebt?”
Medewerker: “Ik zou graag wat meer training willen krijgen in projectmanagement om mijn efficiëntie te verbeteren.”
Leidinggevende: “Dat kunnen we zeker regelen. We zullen kijken naar een geschikte cursus voor je.”
Hier zijn enkele voortgangsgesprek vragen die je kunt stellen of waar je je op kunt voorbereiden:
Een voortgangsgesprek is een waardevol instrument om zowel successen als uitdagingen te bespreken en om de persoonlijke en professionele ontwikkeling te bevorderen. Door je goed voor te bereiden en specifieke voortgangsgesprek vragen te stellen, kun je het gesprek richting geven en ervoor zorgen dat je gerichte feedback krijgt. Gebruik dit moment om samen met je leidinggevende te kijken naar manieren om je doelen te bereiken en verdere groei te stimuleren. Met een duidelijke voorbereiding en een constructieve houding kun je het maximale uit een voortgangsgesprek halen, zowel voor jezelf als voor de organisatie
Op zoek naar een nieuwe baan? Bij Baanzoeken hoef je geen ingewikkelde gesprekken te voeren en kun je direct solliciteren op een baan die bij jou past. Weet je nog niet precies wat je zoekt? Vul dan hieronder een open sollicitatie in!
Bij Baanzoeken.nl begrijpen we dat het werk meer kan zijn dan een baan. Het is een plek waar je jouw talenten inzet en je waarden kunt uitdragen. Daarom hebben wij een speciaal aanbod aan christelijke vacatures, zodat jij werk vindt dat past bij jouw geloof en overtuiging. Waarom christelijke vacatures op Baanzoeken.nl? Bij Baanzoeken.nl staan […]
Wanneer we praten over een hoog salaris per maand, denken velen direct aan aanzienlijke bedragen. Maar wat wordt precies beschouwd als een hoog salaris? Dit hangt af van factoren zoals branche, functie, ervaring en zelfs de regio waarin je werkt. In deze blog bespreken we wat een hoog salaris betekent, welke beroepen goed betalen en […]
De CAO MBO 2025 brengt naar verwachting belangrijke verbeteringen voor medewerkers in het middelbaar beroepsonderwijs. In deze blog gaan we dieper in op de CAO MBO 2025, de loonschalen, en de ontwikkelingen in de afgelopen vier jaar. Het doel van de CAO MBO 2025 is om betere arbeidsvoorwaarden te bieden, zoals loonsverhogingen en betere arbeidsomstandigheden, […]