De vacature is succesvol toegevoegd als favoriet. Bekijk alle favorieten via het menu.
Terug
Casemanager Verzuim
Een unieke kans, wees er snel bij!
Heb jij ervaring als casemanager verzuim of ben jij juist een HR adviseur die zich wil specialiseren in dit vakgebied? Dan kan dit een hele mooie stap voor jou zijn!
2850 - 4850
Salaris
24 -
40 uur
Per week
Ridderkerk
Locatie
HBO / WO
Opleidingsniveau
Heb jij ervaring als casemanager verzuim of ben jij juist een HR adviseur die zich wil specialiseren in dit vakgebied? Dan kan dit een hele mooie stap voor jou zijn!
Vacature ingevuld
Leuk dat je op onze website terecht gekomen bent. De vacature van Casemanager Verzuim is helaas al ingevuld. Gelukkig hebben we bij Baanzoeken.nl genoeg andere vacatures.
Toch solliciteren? Bekijk alle vacaturesFunctieomschrijving
Als Casemanager Verzuim (24-40 uur) heb je regie over het verzuimproces en ben je de schakel tussen alle partijen die hier mee te maken hebben. Je hebt als casemanager verzuim veel telefonisch contact met zieke werknemers en werkt hiervoor nauw samen met de bedrijfsarts, coaches en arbeidsdeskundigen. Met jouw kennis en kunde als Casemanager Verzuim weet je de juiste beslissingen te maken op het juiste moment. Jouw takenpakket als Casemanager Verzuim:- Je onderhoudt veel contact (met name telefonisch en per mail) met opdrachtgevers en zieke werknemers
- Je volgt de Wet verbetering poortwachter op de juiste manier ondersteund door het verzuimregistratiesysteem
- Je hebt veel overleg met je collega's en maakt gebruikt van diverse expertises die het team in huis heeft
- Je hebt daarnaast ook volop de mogelijkheid om je verder te specialiseren, bijvoorbeeld als adviseur duurzame inzetbaarheid of als praktijkondersteuner van de bedrijfsarts.
Over het bedrijf
Onze klant ontzorgt werkgevers bij ziekte, verzuim, loopbaan en arbodienstverlening. Het bedrijf is gevestigd in een prachtig kantoor in Ridderkerk en je komt te werken met ongeveer 50 gezellig en hardwerkende collega's. De sfeer is informeel en er is volop ruimte voor ontwikkeling en eigen inbreng.Je hebt het
- Je hebt minimaal 3-5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie
- Relevante hbo opleiding, bij voorkeur aangevuld met een opleiding 'regie op verzuim' of iets dergelijks
- Kennis van de Wet verbetering poortwachter
- Je bent flexibel en je weet snel te schakelen op diverse omstandigheden
- Ben jij een HR adviseur met verzuim in je portfolio en wil je je verder specialiseren? Dan mag je ook zeker solliciteren op deze rol!
Je verdient het
- Salaris tot 4850 euro bruto per maand
- Winst gerelateerde eindejaarsuitkering
- Volop doorgroeimogelijkheden
- Leuke uitjes met het team
- Flexibele werktijden
- Hybride werken
Het sollicitatieproces
Onze missie is jou helpen een nieuwe werkgever te vinden! Hierbij gaat het volgende proces in gang.
1
1. Vacature zoeken
- Gebruik zoekfilters (locatie, functie, sector) om de juiste vacature te vinden.
- Lees de functie-eisen zorgvuldig door om te zien of er een match is met je eigen ambities.
2
2. Sollicitatie versturen
- Stel een motivatiebrief op waarin je duidelijk maakt waarom je interesse hebt in de functie en hoe jouw waarden aansluiten bij de organisatie.
- Voeg een up-to-date CV toe en zorg dat deze professioneel en relevant is voor de functie.
- Verstuur je sollicitatie.
3
3. Beoordeling werkgever
- De werkgever beoordeelt je sollicitatie om te zien of jouw profiel en motivatie aansluiten bij de vacature.
- Mogelijk vindt er een eerste telefonische intake plaats om te peilen of er een goede match is.
- Bij een positieve eerste indruk word je uitgenodigd voor een gesprek waarin verder ingegaan wordt op je motivatie en competenties.
Het sollicitatieproces
Onze missie is jou helpen een nieuwe werkgever te vinden! Hierbij gaat het volgende proces in gang.
1
1. Vacature zoeken
- Gebruik zoekfilters (locatie, functie, sector) om de juiste vacature te vinden.
- Lees de functie-eisen zorgvuldig door om te zien of er een match is met je eigen ambities.
2
2. Sollicitatie versturen
- Stel een motivatiebrief op waarin je duidelijk maakt waarom je interesse hebt in de functie en hoe jouw waarden aansluiten bij de organisatie.
- Voeg een up-to-date CV toe en zorg dat deze professioneel en relevant is voor de functie.
- Verstuur je sollicitatie.
3
3. Beoordeling werkgever
- De werkgever beoordeelt je sollicitatie om te zien of jouw profiel en motivatie aansluiten bij de vacature.
- Mogelijk vindt er een eerste telefonische intake plaats om te peilen of er een goede match is.
- Bij een positieve eerste indruk word je uitgenodigd voor een gesprek waarin verder ingegaan wordt op je motivatie en competenties.