De vacature is succesvol toegevoegd als favoriet. Bekijk alle favorieten via het menu.
Terug
Manager Kindercentra
Grijp deze kans nu!
Ben jij klaar om met passie meerdere locaties te leiden? Heb je een coachende en verbindende stijl van leidinggeven? Wil je bijdragen aan de groei en optimalisatie van onze kinderopvang? Dan is deze functie iets voor jou!
4635 - 6402
Salaris
36 uur
Per week
Weesp
Locatie
HBO / WO
Opleidingsniveau
Ben jij klaar om met passie meerdere locaties te leiden? Heb je een coachende en verbindende stijl van leidinggeven? Wil je bijdragen aan de groei en optimalisatie van onze kinderopvang? Dan is deze functie iets voor jou!
Vacature ingevuld
Leuk dat je op onze website terecht gekomen bent. De vacature van Manager Kindercentra is helaas al ingevuld. Gelukkig hebben we bij Baanzoeken.nl genoeg andere vacatures.
Toch solliciteren? Bekijk alle vacaturesFunctieomschrijving
Als Manager kindercentra bij Kidswereld speel je een cruciale rol in het waarborgen van de pedagogische kwaliteit en het behalen van resultaten op onze zes locaties. Je geeft direct leiding aan de assistent leidinggevende en het kwaliteitsteam. Indirect ben je verantwoordelijk voor een team van meer dan 75 toegewijde medewerkers binnen onze opvanglocaties. Met jouw verbindende leiderschap creëer je een prettige en leerzame werkomgeving. Je begeleid en coacht de assistent leidinggevende, zowel individueel als in teamverband. Je weet medewerkers in hun kracht te zetten, stimuleert eigenaarschap en ondersteunt hun professionele ontwikkeling, zodat zij zowel als individu als team en locatie kunnen groeien. Je neemt mensen mee in de visie van de organisatie en kan hen bewust maken van hun werk en de reden erachter. Je houdt de ontwikkelingen in de branche in de gaten en vertaalt deze naar tactische plannen en specifieke operationele, financiële en personele doelen voor de locaties. Dit doe je samen met ondersteunende afdelingen zoals financiën, HR, planning en technische dienst. Je maakt onderdeel uit van het management team en rapporteert rechtstreeks aan de directeur.Over het bedrijf
Kinderopvang Kidswereld is een laagdrempelige kinderopvang organisatie met zes unieke locaties in Weesp en omgeving. We stimuleren kinderen spelenderwijs in hun ontwikkeling en bieden hen de ruimte om zelf op ontdekking te gaan. Onze medewerkers krijgen veel vrijheid in hun werk en stellen het kind centraal.Je hebt het
Wij zijn op zoek naar een combinatie van een business- en people manager die een brug weet te slaan tussen strategie en de dagelijkse operatie.- Strategisch denker: je kunt maatschappelijke en marktontwikkelingen vertalen naar beleid en concrete doelen
- Analytisch vermogen: je hebt oog voor detail en kunt beleidslijnen structuren naar haalbare doelstellingen en sturen op cijfers
- Resultaatgericht: je streeft naar groei en optimalisatie van processen met een mix van warmte en zakelijk instinct.
- Coachend leider: je weet hoe je assistent-leidinggevende kunt ondersteunen, inspireren en verbinden.
- Ontwikkelingsgericht: je stimuleert eigenaarschap en draagt bij aan de professionele ontwikkeling van medewerkers
- Empatisch en luisterend: je legt gemakkelijk contact en bent een fijne gesprekspartner met een luisterend oor, maar ook zakelijk en daadkrachtig wanneer nodig.
- HBO/ Academisch werk- en denkniveau
- Ruime leidinggevende ervaring
- Ervaring in de kinderopvang is een pré, maar kandidaten uit andere sectoren zijn ook welkom!
Je verdient het
Bij Kidswereld krijg je de kans om echt het verschil te maken in de ontwikkeling van kinderen. Je komt te werken in een warme, informele en ambitieuze omgeving waar respect en samenwerking centraal staan. Wij bieden:- Een uitdagende en veelzijdige leidinggevende functie
- Veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief
- Mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling.
- Een dienstverband van 36 uur per week.
- Salaris conform CAO kinderopvang schaal 12 (min €4.635, max €6402- bruto)
Het sollicitatieproces
Onze missie is jou helpen een nieuwe werkgever te vinden! Hierbij gaat het volgende proces in gang.
1
1. Vacature zoeken
- Gebruik zoekfilters (locatie, functie, sector) om de juiste vacature te vinden.
- Lees de functie-eisen zorgvuldig door om te zien of er een match is met je eigen ambities.
2
2. Sollicitatie versturen
- Stel een motivatiebrief op waarin je duidelijk maakt waarom je interesse hebt in de functie en hoe jouw waarden aansluiten bij de organisatie.
- Voeg een up-to-date CV toe en zorg dat deze professioneel en relevant is voor de functie.
- Verstuur je sollicitatie.
3
3. Beoordeling werkgever
- De werkgever beoordeelt je sollicitatie om te zien of jouw profiel en motivatie aansluiten bij de vacature.
- Mogelijk vindt er een eerste telefonische intake plaats om te peilen of er een goede match is.
- Bij een positieve eerste indruk word je uitgenodigd voor een gesprek waarin verder ingegaan wordt op je motivatie en competenties.
Het sollicitatieproces
Onze missie is jou helpen een nieuwe werkgever te vinden! Hierbij gaat het volgende proces in gang.
1
1. Vacature zoeken
- Gebruik zoekfilters (locatie, functie, sector) om de juiste vacature te vinden.
- Lees de functie-eisen zorgvuldig door om te zien of er een match is met je eigen ambities.
2
2. Sollicitatie versturen
- Stel een motivatiebrief op waarin je duidelijk maakt waarom je interesse hebt in de functie en hoe jouw waarden aansluiten bij de organisatie.
- Voeg een up-to-date CV toe en zorg dat deze professioneel en relevant is voor de functie.
- Verstuur je sollicitatie.
3
3. Beoordeling werkgever
- De werkgever beoordeelt je sollicitatie om te zien of jouw profiel en motivatie aansluiten bij de vacature.
- Mogelijk vindt er een eerste telefonische intake plaats om te peilen of er een goede match is.
- Bij een positieve eerste indruk word je uitgenodigd voor een gesprek waarin verder ingegaan wordt op je motivatie en competenties.
Vergelijkbare vacatures
Bekijk ook deze vergelijkbare vacatures in je zoektocht naar de ideale werkplek.